10 типично запоминающихся идей подарков для руководителей, которые вы должны попробовать

Выбрать идеальный подарок, отсеяв слишком обычные подарки и неинтересные впечатления от распаковки, даже для вашего коллеги или члена семьи, — сложная задача. Таким образом, изготовление подарков для руководителей — это геркулесова трудность, которая относится к другой лиге. Эта ощутимая трудность возникает в основном из-за

Выбрать идеальный подарок, отсеяв слишком обычные подарки и неинтересные впечатления от распаковки, даже для вашего коллеги или члена семьи, — сложная задача. Таким образом, изготовление подарков для руководителей — это геркулесова трудность, которая относится к другой лиге. Эта ощутимая трудность возникает главным образом из трех вопросов:

• Руководители, как правило, имеют в своем распоряжении все, что вы хотели бы считать ультрасовременным подарком.
• Если уровень взаимодействия с руководителями ваших собственных/клиентов находится в зачаточном состоянии, определение того, какие подарки повысят их уровень адреналина, является постоянно движущейся целью.
• Постоянный страх, что обычные идеи подарков для руководителей могут быть восприняты как дешевые, пугающие вашу с трудом заработанную репутацию, — это тоже непоправимо.

Поскольку сама жизнь и дыхание дарения заключается в том, чтобы правильно передать, насколько вы цените получателей подарков, как в букве, так и в духе, последнее, что вам нужно, — это произвести на них плохое впечатление.

Конечно, нет, если они принимают решения и пользуются большим уважением в своих организациях. Это, действительно, самый верный и быстрый способ попасть в их плохие книги. Единственный способ избежать этого катаклизма — подготовить тщательно проработанные, бескомпромиссные основные правила подарков для руководителей и придерживаться их с упорством паука.

Корпоративные подарки для руководителей: основные правила

Тщательно изучите политику компаний в отношении подарков

Все организации не созданы одинаково, что дает неограниченный простор и свободу субъективности. То, что, кажется, с любовью приветствуется в одной организации, может быть сурово осуждено в другой организации. Деловые корпоративные подарки не имеют особой изоляции.

Некоторые организации устанавливают ограничения на то, что руководители могут получить в подарок. Немногие компании одержимы тем, чтобы не разрешать подарки конкретным руководителям, но примут подарок компании. Просто чтобы держаться подальше от порочных щупалец закона, вы также должны обратить внимание на налоговые последствия подарков.

Нулевой бюджет

Исследование удовлетворенности деловыми подарками убедительно доказывает, что знание того, какие деловые подарки дарить и сколько тратить, может способствовать или мешать развитию бизнеса.

Почти 57% респондентов были уверены, что «подарки могут повлиять на их мнение о деловом партнере как положительно, так и отрицательно».

Поэтому необходимо сосредоточиться на первом, чтобы избежать второго.

Принимая во внимание огромную силу, которой обладает руководитель в развитии вашего бизнеса, как показано в предыдущей статистике, становится особенно сложно принять решение о бюджете.

Навязчивая работа с ограниченным бюджетом может привести к тому, что вы попадетесь на общие подарки, что является абсолютным НЕТ для руководителей из Лиги плюща.

Простая кружка с выгравированным на ней названием вашего бренда — далеко не идеальный элитный подарок для руководителя. СЕО и CXO не хотят его сохранять, так как они завалены этими обычными дарами, которые саботируют ваши шансы выделиться в их глазах.

Суть в том, что если у вас нет бюджета на качественные подарки руководителям, вы можете отложить выполнение задачи. Отправляйте подарки только тогда, когда у вас есть бюджет.

Хотя трудно точно определить, из чего складывается правильный бюджет на корпоративные подарки для руководителей, предложение Forbes колеблется в районе 140-160 долларов.

Причина в том, что разные организации привносят разную динамику в воронку продаж вашей компании. Это должно быть микроскопически проанализировано, взвешивая прибыль по отношению к каждой отдельной инвестиции в дарение.

Но эмпирическое правило заключается в том, что какую бы ценовую планку вы ни выбрали, придерживайтесь ее во всех группах. Потратьте одну и ту же сумму более высокого уровня на все подарки вашей исполнительной команды.

Копните глубже в жизни руководителей

Главный, скрытый и единственный мотив корпоративного подарка — привлечь внимание получателя и завладеть постоянным жилищем в его/ее душе, каким бы крошечным оно ни было. И нет ничего более противоположного этому целеустремленному мотиву, чем обычный подарок и слишком распространенные сообщения, такие как поздравление с днем ​​​​рождения. Это заслуживает только одной реакции, особенно с точки зрения супер-руководителей: игнорировать.

Именно поэтому подарки для руководителей должны развиваться от реактивной кастомизации к проактивной персонализации.

Дверь к этому Святому Граалю персонализации открывается при комплексном изучении жизни руководителей и выборе правильной нити, чтобы приятно персонализировать не только подарок, но и сообщение о подарке.

Вы можете легко определить их симпатии и антипатии, тщательно просмотрев их учетные записи в социальных сетях и LinkedIn. Узнайте о проблемах и проблемах, которые они поднимают в своих блогах и сообщениях. Тот, кто часто пишет о душевном спокойствии, является идеальным кандидатом на подарки для медитативного ретрита.

Вы можете создать трудно забываемое и приятное персонализированное сообщение — обязательное условие для любой подарочной коммуникации — узнав, как дела в компании соответствующего руководителя, есть ли какие-либо недавние звездные достижения против его имени, имеет ли целевой руководитель были в конце получения какой-либо награды?

Эта эффективная комбинация персонализированных подарков и персонализированного сообщения не только обеспечит пристальное внимание руководителей. Это также гарантирует, что они сохранят подарок и запомнят вас навсегда.

10 лучших корпоративных подарков для руководителей

После того, как вы закрепите основные правила в стене, следующим шагом будет анализ уровня заинтересованности целевых руководителей и предоставление им наиболее подходящих подарков.

Вот тщательно подобранный список лучших корпоративных подарков для руководителей, которыми будут дорожить даже самые много путешествовавшие, самые проницательные из самых проницательных руководителей в каждый момент своей жизни.

1. Если руководители каждый раз пробуют что-то новое

Вы можете столкнуться с руководителями, чьи покупательские привычки и жизненный выбор столь же разнообразны, как цвета, и вы все еще не можете решить, какой подарок им подходит. Подарочные карты, с уникальной и отличающейся безудержной свободой выбора, как нельзя лучше подходят такой богеме.

Обратите внимание, что цифровые подарочные карты более чем достаточно эффективны, чтобы стимулировать персонализацию. Пластик — это сущность, которая ничего о вас не знает и не может выразить ваши личные чувства дарения самым выразительным образом.

Цифровые подарки являются противоядием от этого, поскольку они позволяют загружать не просто фотографии, но также могут полностью снимать видео в реальном времени. Поэтому неудивительно, что Ассоциация подарочных карт и ваучеров (GCVA) обнаружила, что продажи цифровых подарочных карт выросли почти на 50% во время блокировки.

2. Если руководители — фанаты технологий

В мире, который становится все более оцифрованным, быть технологическим аборигеном больше не вариант. Это принуждение, особенно для руководителей, чья работа требует многозадачности и круглосуточной доступности.

Гаджеты, такие как смартфоны, подставки для беспроводной зарядки, блоки питания, маршрутизаторы, планшеты, могут помочь им удовлетворить эти требования. Таким образом, электронные ваучеры крупных производителей оборудования, где вы можете выкупить гаджеты по своему выбору и потребностям, являются идеальной идеей подарка генеральному директору.

3. Если руководители наслаждаются гастрономическими изысками

Кулинарные гурманы всегда находятся в поиске этого райского взрыва вкусов. Итальянцы, японцы, вьетнамцы, мексиканцы, немцы, французы, американцы, греки, тайцы, китайцы, корейцы, голландцы, португальцы, эфиопы и тайваньцы — у таких всеядных, как они, ничего не отваливается от вкуса. И если ваши руководители попадают в эту категорию, о чем вы можете догадаться по их постам и рецензиям, подарив им ваучеры в некоторые из лучших ресторанов и продовольственных сетей, они получат больше всего удовольствия.

Обратите внимание, что руководители много путешествуют — как внутри страны, так и за границу. Чтобы создать настоящий подарок для руководителей, удовлетворяющий вкусовые рецепторы, убедитесь, что рестораны и продовольственные сети, для которых вы дарите ваучеры, работают в разных штатах и ​​странах.

4. Если руководители — любители кино и веб-сериалов

С ОТТ и мультиплексами, растущими со скоростью света, и прозрачными географическими границами, беспрецедентно наводнившими рынок контента, высоки шансы, что ваши целевые руководители будут среди бесчисленного множества других, которые с нетерпением ждут следующего сезона Money Heist. Получите прибыль от этого рвения, подарив им ваучеры на подписку от поставщиков премиум-контента.

Поскольку вы доставляете роскошные подарки руководителям, которые могут иметь доступ к большинству услуг подписки и мультиплексов, очень важно выделиться в их глазах.

Один из способов — предлагать абонемент высшей категории (многие сервисы с абонементами имеют серебряную, золотую и платиновую разновидности). Другой — посмотреть, есть ли в мультиплексах киноклубы и группы, где ценители кино регулярно встречаются и разбирают фильм всеми возможными способами. .Включая руководителей в такие клубы, вы будете дарить не только мультиплексные ваучеры, но и обогащающий опыт общественных собраний.

5. Если руководители опьянены приключениями

Если ваши целевые руководители разрывают Instagram бесчисленными фотографиями каякинга, гребли, спелеологии, парасейлинга и флайбординга, отправка их в приключенческое путешествие — правильное обоснование, особенно если они слишком долго отсутствовали в нем из-за разрушительной пандемии.

Обратите внимание, что именно руководители прокладывают путь к успеху для своих организаций, пропуская тикающие часы. Имея цели и планирование, сопровождающие их, как сиамских близнецов, они, скорее всего, почувствуют жгучую ежедневную работу больше, чем кто-либо другой.

Внезапный всплеск адреналина может освежить их чувства, подготовив их мысленно к погружению в презентации, как только они вернутся из приключенческого путешествия.

6. Если руководители ценят возможность побаловать себя

Учитывая огромную рабочую нагрузку и давление, которое обязанности возлагают на руководителей, руководители выдыхаются и чувствуют себя утомленными.

Это может быть причиной того, что их попытки почувствовать мир с помощью рефлексотерапии стоп, органического полирования тела и обертываний, расслабления мышц с помощью миндаля, оливок и кунжутного масла ощутимы.

Вы можете еще больше повысить их удовольствие от самоухода, подарив им ваучеры на спа-процедуры, которые предлагают спа-процедуры для пар и пакеты для спа-вечеринок.

Благодаря лепесткам роз, шампанскому и мерцающим ароматическим маслам для всего тела, это может стать идеальным способом для ваших руководителей отпраздновать День святого Валентина или годовщину свадьбы со своими любимыми.

7. Если руководители не заботятся о своем здоровье

Длительные путешествия, меньше сна и чрезмерное потребление пищи с высоким содержанием жиров делают настоящие умственные способности компаний, руководителей, склонными к сердечным заболеваниям, диабету и гормональным дисбалансам. Это одна из основных причин, по которой многие компании обращаются за медицинской помощью к своим руководителям.

Исследование Rippe Health Assessment Study показало, что у руководителей высшего звена повышен риск сердечных заболеваний. Доктор Джеймс Риппе, адъюнкт-профессор кардиологии Университета Тафтса, изучил 200 пациентов, три четверти из которых были руководителями из списка Fortune 500. Исследование показало, что 73% из них вели малоподвижный образ жизни, что спровоцировало развитие диабета, сердечных заболеваний и многих других заболеваний.

Возможно, ваши целевые руководители не знают о рисках для здоровья, которые маскируются под профессиональные риски. И даже если они знают, нехватка времени или отсутствие импульса могут помешать им реально оценить свое здоровье и ежедневно тренироваться.

Исполнительный подарок в виде ваучера на полностью оборудованный тренажерный зал или развлекательный центр вместе с личной запиской, подчеркивающей важность здоровья на языке заботы, может дать этот, пока еще не существующий импульс.

8. Если руководители — настоящие странники

Даже если ваши целевые руководители будут колесить по миру для встреч с клиентами, конференций, тренингов и престижных корпоративных мероприятий, это слишком по-деловому — лишает их истинного духа путешествий.

И это может быть причиной того, что они компенсируют это, греясь на солнце и песке пляжа Бали и в заснеженных горах и лощинах в Швейцарии.

Вы можете дополнительно помочь их столь необходимой компенсации страсти к путешествиям, особенно в эти напряженные времена, выдав им отличные и продвинутые туристические ваучеры. И если вы сделаете это, помня о ключевых днях их жизни, вы сможете с радостью добавить легендарное прикосновение божественной персонализации.

Отправьте им эти ваучеры непосредственно перед их днем ​​рождения или годовщиной свадьбы, конечно, с личной запиской, передающей то же самое, и пусть они отправятся в круиз со своими любимыми в самые важные дни своей жизни.

9. Если руководители постоянно учатся

Настоящие руководители в глубине души знают, что колледж останавливает, но не обучение.С непрерывным появлением новых методов и инструментов управления вы можете заметить, что они всегда готовы наброситься на каждую новую и хорошую возможность обучения.

Станьте их пит-стопом, где они могут сделать паузу и пополнить свое хранилище знаний. Имея в своем распоряжении явную возможность подписки на лучшие журналы и онлайн-курсы, определите нишевые издания и онлайн-курсы, которые все еще находятся на расстоянии вытянутой руки от них. После того, как вы перечислите их, подарите их в качестве подарков для руководителей с помощью эксклюзивных ваучеров.

10. Если руководители заботятся о мире

Список руководителей, которые выходят за рамки традиционной деятельности в области корпоративной социальной ответственности и тратят миллиарды долларов на пожертвования, чтобы сделать эту планету более пригодной для жизни, слишком длинный. Естественно, их критерий того, что делает подарок действительно запоминающимся, резко отличается от традиционного.

Его можно описать как «атрибуты ценности», и подарок, который возвращает, безусловно, является одним из таких атрибутов ценности.

На самом деле, Forbes недвусмысленно заявляет, что руководители высшего звена чаще подвержены влиянию социальных движений и предпочитают подарки, которые приносят пользу обществу.

Ясно, что если ваши целевые руководители социально настроены, дайте выход этой склонности, предоставив им благотворительные ваучеры. Создайте в них настоящее счастье, позволив им выбрать дело, которое ближе всего к их сердцу.

Основные выводы:

• Решение о продолжении или прекращении сотрудничества с вами принимается генеральным директором и руководителями. Таким образом, оставаться на хорошем счету так же важно, как и любая другая важная бизнес-задача. Именно поэтому вы не можете ошибиться, планируя подарки для руководителей.
• Единственный способ сделать это правильно — установить основные правила, учитывая политику компании, налоговые последствия и разумный бюджет.
• Поскольку основная цель подарков руководителям — приятно привлечь внимание руководителей и как можно дольше парить над их сознанием, общие сообщения и подарки — это большое НЕТ.
• Чтобы подарить руководителям уникальные, запоминающиеся и ярко выделяющиеся подарки, покопайтесь в их жизни и проанализируйте, что им нравится и не нравится, и как обстоят дела в их соответствующих компаниях. Отметьте его и используйте для создания персонализированного сообщения вместе с наиболее подходящим подарком.
• Никогда не забывайте, что руководители изобилуют вещами в качестве подарков. Правильный подход к тому, чтобы поднять ваши подарки в их глазах, — это украсить тарелку с подарками своеобразными и разовыми впечатлениями.

Оптимизируйте процесс корпоративных подарков за считанные минуты.

Используйте Xoxoday, чтобы улучшить отношения с сотрудниками и клиентами. Создайте точку соприкосновения со своим профилем через подарки. Подарите им подарок на их выбор.

Прасад Дхамдере

Твердо веря в высказывание Ницше: «Все, что мне нужно, это лист бумаги и что-то, на чем можно писать, и тогда я смогу перевернуть мир вверх дном», я помогаю организациям достучаться до большего количества людей с помощью слов.

Xoxoday объединяет все, что необходимо для настройки вознаграждений, поощрений и выплат для сотрудников, клиентов и партнеров.